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各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道關工委,，市關工委成員單位：

為鞏固提升基層組織建設成果,，更好發(fā)揮先進典型的示范引領作用,，高質(zhì)量推進全市基層關工委組織建設，根據(jù)中共中央辦公廳,、國務院辦公廳《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》（廳字〔2021〕46號）,、《紹興市關心下一代工作委員會關于高質(zhì)量推進基層關工委組織建設的通知》（紹市關工委〔2021〕5號）、《關于印發(fā)《標桿型基層關工委組織選樹辦法（試行）》的通知》（紹市關工委〔2022〕4號）等文件精神，經(jīng)研究,，決定在全市開展標桿型基層關工委組織選樹活動,，現(xiàn)將《標桿型基層關工委組織選樹辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹,，抓好落實,。

 

 

諸暨市關心下一代工作委員會

2022年3月25日

標桿型基層關工委組織選樹辦法

（試 行）

 

一、目標任務

從2022年起,，每年培育樹立50個標桿型基層關工委（名額分配詳見附件1）,。到2024年,，全市累計培育樹立150個標桿型基層關工委,。

二、選樹對象

全市各級基層關工委,，具體分五大類：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）、學校,、民營企業(yè)關工委以及市級部門（單位）下屬關工委,。

三、選樹條件

（一）基本條件

1.諸暨市級“五好”基層關工委,；

2.班子結構合理,，五老隊伍健全，經(jīng)費保障有力,，辦公場地和設施配備到位,，重視檔案資料管理；

3.職責定位明確,，活動開展常態(tài)化,，工作有特色、有亮點,、有成效,，示范引領作用發(fā)揮較好；

4.關工委工作納入單位黨建工作年度崗位責任制考核（或目標）內(nèi)容,。

（二）個性條件

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）關工委

（1）建立鎮(zhèn)（街）關工委聯(lián)席會議,、年度工作任務清單等工作機制；

（2）轄區(qū)村（社區(qū)）,、學校和單獨建有黨組織的規(guī)上企業(yè)關工委組織覆蓋面達到95%以上,；

（3）轄區(qū)內(nèi)勵志獎學、幫困助學,、“三特”學生網(wǎng)格化管理等關愛工作落實到位,；

（4）指導轄區(qū)村（社區(qū)）、學校和企業(yè)關工委經(jīng)常性開展活動,，辦好“假日愛心學?！?。    

2.村（社區(qū)）關工委

（1）村（社區(qū)）黨委（總支、支部）每年研究關工委工作,，幫助協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題,；     

（2）多渠道籌措青少年關愛資金，常態(tài)化落實困難家庭學生幫扶,、品學兼優(yōu)學生激勵和留守兒童,、流動兒童、“三特”學生關愛工作,；

（3）因地制宜開展思想道德,、傳統(tǒng)文化、防溺水,、防火災等安全防范和法治教育宣傳實踐活動,；

（4）注重寒暑假對學生的幫助，辦好“假日愛心學?！?。

3.學校關工委

（1）中小學校關工委明確相對固定的兼職人員負責日常工作；

（2）廣泛組織老教師參與關心下一代工作,，建有“老教師工作室”等多種活動載體和工作平臺,；

（3）常態(tài)化開展幫困、幫德,、幫學,、扶殘等關愛學生活動，對青年教師的傳,、幫,、帶工作成效明顯；

（4）積極參與家長學校辦學和“雙減”政策落實,，加強思想政治,、道德品質(zhì)、家教家風等家庭教育,，推動落實暑期社區(qū)教育,；

（5）本校無學生違法犯罪。

4.民營企業(yè)關工委

（1）積極參與青年職工教育培訓和企業(yè)文化建設，經(jīng)常性開展思想道德、法制宣傳,、勞動競賽、志愿服務等教育實踐活動,；

（2）設有企業(yè)關愛金，健全落實困難職工子女幫扶，品學兼優(yōu)職工子女激勵等制度,，無職工子女因家庭經(jīng)濟困難失學,、輟學；

（3）辦好“假日愛心學?！?，解決青年職工后顧之憂；

（4）本企業(yè)沒有青年職工違法,、犯罪,。

5.部門（單位）關工委（含下屬關工委）

（1）結合屬地關工委工作重點，履行職責分工,，落實工作清單,，開展具有自身特色的關心下一代工作；

（2）主動配合,、參與和支持屬地關工委,，協(xié)力推進主題教育活動和重點工作項目；

（3）充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢,、資源優(yōu)勢，為五老開展關愛活動提供便利條件,。

四,、實施步驟

（一）制定計劃。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道,、各成員單位要分層分類提出標桿型基層關工委創(chuàng)建計劃名單,，于每年4月底報送諸暨市關工委指導中心。

（二）分類提升,。加強對現(xiàn)有“五好”基層關工委組織的分類管理指導,。對已經(jīng)達標的“五好”基層關工委，要鞏固提高,，著力在創(chuàng)特色,、創(chuàng)品牌上下功夫，強化引領帶動作用,；對工作一般的,，要狠抓薄弱環(huán)節(jié)，在長效機制建設,、提升實效上下功夫,；對工作相對滯后的，要找準問題癥結,，在增強責任感,、制度建設上下功夫。

（三）推薦申報。鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負責本鎮(zhèn)（街）,、村（社區(qū)）,、民營企業(yè)桿型基層關工委推薦報送工作，每個類型各1個,。市教育局關工委負責市直屬學校,、中心學校標桿型基層關工委推薦報送工作（按每年名額申報），市級有關部門（單位）負責本級及下屬關工委組織推薦報送工作（成熟1個報1個）,。標桿型基層關工委申報單位須填寫《諸暨市標桿型基層關工委申報表》（附件2）,，提供相關文字、照片等佐證材料,。每年9月底報諸暨市關心下一代工作指導中心,。

（四）命名表彰。每年10月,，市關工委將通過聽取匯報,、查閱資料、實地走訪等方式,，對申報對象進行綜合評審,，符合選樹的由市關工委命名為諸暨市標桿型基層關工委。并在此基礎上,，擇優(yōu)向上紹興市關工委推進紹興市標桿型基層關工委,。

五、有關要求

（一）加強領導,。要積極爭取各級黨政領導的重視和支持,，把選樹標桿型基層關工委作為推進基層組織建設的一項重要工作，加強對基層關工委組織的日常指導,，幫助解決存在的困難和問題,，進一步打?qū)嵒A，拉高標桿,，真正把選樹工作落到實處,。

（二）大力宣傳。要堅持邊選樹,、邊探索,、邊總結，及時宣傳推廣選樹活動中形成的階段性成果和經(jīng)驗,，營造齊爭共創(chuàng)的濃厚氛圍,。定期組織創(chuàng)建單位匯報交流工作，充分發(fā)揮典型的引領,、帶動和輻射作用,，互學互鑒,，共同提高，全面推進基層關工委組織建設高質(zhì)量發(fā)展,。

（三）注重實效,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道關工委市級有關部門（單位）和市教育局關工委要明確年度目標任務，加強督促檢查,，逐項抓好推進落實,，確保基層組織建設平時有要求,，階段有重點,，落實有效果。對出現(xiàn)的新情況新問題,，要及時研究,，明確對策，真正使選樹的過程成為推進關心下一代事業(yè)發(fā)展的過程,。

 

附件1

 

2022年諸暨市標桿型基層關工委組織

選樹名額安排

 

注：全市每年選樹標桿型基層關工委50個,，自2022年起連續(xù)選樹三年。

附件2

 

諸暨市標桿型基層關工委組織申報表